性能的讨论
在夏季的几个月里，员工将每年与直接主管进行绩效对话。这些对话将集中在有助于主管和员工就优势和需要改进的领域达成一致的成就上。这些具有前瞻性的讨论将有助于理解人们的期望，并鼓励旨在实现部门和个人目标的公开对话。
还鼓励主管与其工作人员一起审查职位说明，以确保其准确反映当前的工作职责。
完成的文件必须在每年9月1日前提交给人力资源部。请将任何更新的工作描述附加到绩效讨论文件中，并发送电子副本到HR@dom.edu．
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在夏季的几个月里，员工将每年与直接主管进行绩效对话。这些对话将集中在有助于主管和员工就优势和需要改进的领域达成一致的成就上。这些具有前瞻性的讨论将有助于理解人们的期望，并鼓励旨在实现部门和个人目标的公开对话。
还鼓励主管与其工作人员一起审查职位说明，以确保其准确反映当前的工作职责。
完成的文件必须在每年9月1日前提交给人力资源部。请将任何更新的工作描述附加到绩效讨论文件中，并发送电子副本到HR@dom.edu．